Wervingsreserve

Waarom een wervingsreserve?

  • Als er een vacature is
    Meestal organiseren we een selectieprocedure als we een vacature hebben. Slaagde je voor de volledige selectie, maar is er niet meteen een  job vrij? Dan kom je in een wervingsreserve. Zo kunnen we je later contacteren als er een gelijkaardige functie vrijkomt.
Bij tijdelijke vacatures leggen we geen wervingsreserve aan.
  • Als er nog geen vacature is
    Soms organiseert de stad een selectieprocedure voor een functie waarvoor nog geen vacature is, maar wel in de toekomst. Het gaat dan meestal om functies waarvoor we regelmatig vacatures hebben (bv. administratief medewerker, projectmedewerker …). Als er een vacature is, contacteren we de kandidaten uit de wervingsreserve.

Rangschikking kandidaten

In de wervingsreserve rangschikken we de geslaagde kandidaten volgens de behaalde punten in de selectie. Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten in deze volgorde.

Hoelang blijft een wervingsreserve geldig?

  • Minstens 1 jaar.
  • We kunnen de wervingsreserve verlengen met 1 jaar (tot max. 5 jaar). We brengen de kandidaten daarvan op de hoogte.

Voor welke jobs kom ik in aanmerking?

  • Statutaire wervingsreserve
    We contacteren je als er gelijkaardige vacatures zijn, zowel voor contractuele als statutaire functies.
  • Contractuele wervingsreserve
    We contacteren je als er gelijkaardige vacatures zijn voor een contractuele functie.

Wat als ik een jobaanbieding krijg?

  • Als we je een job aanbieden, reageer je met een mail (of brief) binnen 7 kalenderdagen. Doe je dat niet, dan verlies je je plaats in de wervingsreserve.
  • Je kan 1 keer een job weigeren. We vragen je waarom je hebt beslist te weigeren. Bij een tweede keer verlies je je plaats in de wervingsreserve.

Hoe kan ik me laten schrappen uit de wervingsreserve?

Mail ons:

Dienst personeel - werving en selectie

Stadskantoor
Professor Van Overstraetenplein 1
3000 Leuven

Stadskantoor
Professor Van Overstraetenplein 1
3000 Leuven

Iets fout of onduidelijk op deze pagina? Meld het ons.