Vacature toneelmeester

Jouw belangrijkste taken

• Je maakt een technisch ontwerp voor licht, geluid en decor volgens de wensen van een productie. Je houdt daarbij rekening met de technische haalbaarheid, de zaal, de budgetten en de medewerkers.
• Je stuurt een team van theatertechnici aan en ondersteunt ze bij de voorstellingen.
• Je houdt contact met het artistiek en technisch team van een productie en zorgt voor een fijn onthaal.
• Je stemt je eigen team van technici en productieverantwoordelijken en de technici van de artiesten feilloos op elkaar af.
• Je volgt de voortgang voor en tijdens de producties op en focust op het eindresultaat.
• Je zorgt voor de veiligheid van iedereen op en achter het podium.

Waar ga je werken?

• In de Stadsschouwburg en op andere locaties van 30CC.
• Je werkt regelmatig ’s avonds en in het weekend.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Vaste job
  Je krijgt een vaste job: een contract van onbepaalde duur of vaste benoeming. Je werkt voltijds.
• Loon
  Je verdient minstens € 3.059,65 bruto per maand als je voltijds werkt. Voor je loonberekening nemen we jouw ervaring bij de overheid volledig over en relevante ervaring in de privésector tot 10 jaar.
  Bereken je loon
• Vakantie
  Je krijgt 35 vakantiedagen per jaar als je voltijds werkt.
• Andere voordelen
  Je krijgt een heleboel extra's, zoals fietsvergoeding en terugbetaling van het openbaar vervoer, eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietslease, opleidingen …

Welke diploma’s en ervaring heb je nodig?

• Je hebt een bachelordiploma. Een gelijkwaardig diploma uit het buitenland kan ook.

  Heb je alleen een diploma of getuigschrift secundair onderwijs? Dan moet je ook slagen voor niveautesten.
• Je hebt minstens 3 jaar relevante professionele ervaring in een theatertechnische job.
• Je hebt relevante professionele ervaring met leidinggeven, doordat je hiërarchisch leidinggevende was of een team van collega’s aanstuurde.

Welke vaardigheden heb je best?

• Je werkt graag samen.
  Je werkt goed samen met anderen, zowel met collega’s als met bezoekende gezelschappen. Door vlotte communicatie laat je elke voorstelling goed verlopen.
• Je kan goed een team leiden.
  Je coacht en motiveert je team. Je geeft feedback over de uitvoering van de opdrachten en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling.
• Je kan goed delegeren.
  Je verdeelt opdrachten en houdt daarbij rekening met de kennis en ervaring van elke medewerker. Je stimuleert theatertechnici om meer verantwoordelijkheid te nemen voor de goede uitvoering van de producties.
• Je bent resultaatsgericht.
  Je zoekt proactief naar oplossingen als het eerste plan niet kan. Je kan snel beslissen bij problemen, ook onder stress.
• Je neemt graag verantwoordelijkheid.
  Je focust je op een goede technische uitvoering van de productie. Je onderzoekt wat beter kan en stuurt bij.

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden waar iedereen bij ons aan moet voldoen.

Interesse in deze job?

Solliciteer online, ten laatste op woensdag 19 mei 2025.

Wat je moet weten voor je start

• Je sollicitatie bestaat uit:
  • Vragen over je kennis en motivatie
    Voeg geen motivatiebrief als bijlage toe: We werken niet met een motivatiebrief, maar stellen vaste vragen. Zo kunnen we kandidaten beter vergelijken.
  • Je cv
  • Foto of scan van je bachelordiploma of diploma of getuigschrift secundair onderwijs
• Werk je sollicitatie binnen 1 uur af. Opslaan en later terugkeren kan niet.
• Heb je een beperking waardoor je niet kan meedoen met de selectie? Dan kan je een aanpassing vragen.
• Je krijgt meteen een bevestiging per mail. Geen mail gekregen? Contacteer ons

Solliciteer nu

Hoe kiezen we de geschikte kandidaat?

In elke job gaan we voor de best mogelijke match. Zowel voor jou als voor ons. Je doorloopt deze stappen. Je moet telkens voor een stap slagen om verder te gaan.

1. Screening van de kandidaten
   We beoordelen je motivatie en je relevante professionele ervaring.
2. Niveautesten
   Alleen als je een diploma of getuigschrift secundair onderwijs hebt. We peilen naar jouw capaciteiten op 5 of 6 juni 2025.
3. Sollicitatiegesprek
   We nodigen alle geschikte kandidaten uit. Voor het gesprek bereid je schriftelijk een opdracht voor. Die licht je mondeling toe voor een jury op woensdag 18 juni 2025.
4. Assessment center
   We bootsen situaties na waarin je gedrag toont dat relevant is voor deze job. In de week van 23 juni 2025.
5. Jobaanbod of wervingsreserve
   We maken een rangschikking van alle kandidaten die slagen voor het sollicitatiegesprek en assessment center. De eerste kandidaat krijgt de job.

Ben je geslaagd, maar kreeg je de job niet?
We houden je gegevens bij in een wervingsreserve. Als we een gelijkaardige vacature hebben, contacteren we je. Je moet dan niet opnieuw solliciteren

We selecteren sollicitanten op basis van kwaliteiten en werkmotivatie. We maken geen onderscheid op basis van leeftijd, beperking, geslacht, genderidentiteit- of expressie, seksuele oriëntatie, afkomst, cultuur of levensbeschouwing.

Heb je een vraag?

Vragen over de jobinhoud

Andere vragen over deze vacature

Vermeld in je mail 'Vacature toneelmeester'.