Vacature financieel directeur

Jouw belangrijkste taken

• Als financieel directeur ben je de spil van het lokaal bestuur stad en OCMW Leuven op financieel vlak. Je werkt nauw samen met de algemeen directeur, het managementteam en het bestuur om de publieke middelen efficiënt te beheren en plannen, en de ambities te realiseren.
• Je voert het financieel management van de stad, en de taken uit die in het decreet lokaal bestuur vermeld zijn als taak van de financieel directeur. De taken met betrekking tot krediet- en wetmatigheidscontrole van beslissingen en het debiteurenbeheer voer je binnen de afgesproken procedures in volle onafhankelijkheid uit.
• Je bent bedreven in financieel-economische analyses en bedrijfsvoering. Je zet cijfers om in inzichten die bijdragen aan doeltreffende en transparante besluitvorming.
• Je bent leidinggevende van de directie financiën.
• Je coördineert alle financiële processen, maakt ze helder en licht, en mitigeert financiële risico’s.
• Je coördineert de financiële governance binnen de groep Leuven. Je structureert de samenwerking, detecteert knelpunten, en onderneemt gepaste actie.
• Je bent bijzonder rekenplichtige van de politiezone Leuven.

Waar ga je werken?

• Je werkt in het stadskantoor.
• Je kan af en toe thuiswerken.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Vaste job
  Je krijgt een vaste job, contract van onbepaalde duur bij stad Leuven. Je werkt voltijds.

  Ben je al statutair bij stad Leuven? Dan behoud je je statuut.

• Loon
  • Je verdient minstens € 12.308,42 bruto per maand (bij 10 jaar anciënniteit). Voor de loonberekening nemen we jouw relevante ervaring over.
    Bereken je loon
  • Je ontvangt daarnaast een toelage van € 1.799,28 bruto per maand als bijzonder rekenplichtige van de politiezone.
• Vakantie
  Je krijgt 35 vakantiedagen per jaar als je voltijds werkt.
  
• Andere voordelen
  Je krijgt extra's, zoals fietsvergoeding en terugbetaling van het openbaar vervoer, eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietslease, opleidingen …

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

• Je hebt een masterdiploma. Een gelijkwaardig diploma uit het buitenland kan ook.
• Je deed beide volgende professionele ervaringen op (mag gelijktijdig):
  • Minstens 10 jaar relevante professionele ervaring in een functie op strategisch niveau en in een context die qua complexiteit vergelijkbaar is.
  • Waarvan minstens 5 jaar als leidinggevende (hiërarchisch of projectmatig leiderschap).
• Je hebt de Belgische nationaliteit.

Welke vaardigheden heb je best?

• Je hebt een sterk financieel-economisch inzicht.
• Je bent een dynamisch leider, manager en ondernemer, die telkens handelt in het algemeen belang.
• Je neemt initiatief, verantwoordelijkheid en jaagt de uitvoering van plannen en projecten mee aan door actief te ondersteunen.
• Je bent innovatief en verbeteringsgericht, en werkt daarbij zowel klant- als procesgericht.
• Je bent een people manager en toont warm leiderschap. Je houdt rekening met zowel de mensen als de resultaten. Je laat medewerkers groeien.
• Je bent integer en betrouwbaar, en bouwt mee aan een constructief en open werkklimaat.
• Je bent een verbinder en motivator. Je communiceert helder, en speelt kort op de bal.

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden waar iedereen bij ons aan moet voldoen.

Interesse in deze job?

Solliciteer online, ten laatste op woensdag 14 januari 2026.

Wat je moet weten voor je start

• Je sollicitatie bestaat uit:
  • Vragen over je professionele ervaring en motivatie.
    Let op: Voeg geen motivatiebrief als bijlage toe. We werken niet met een motivatiebrief, maar stellen vaste vragen. Zo kunnen we kandidaten zo goed mogelijk met elkaar vergelijken.
  • Je cv
  • Foto of scan van je masterdiploma
• Je cv en de antwoorden in het sollicitatieformulier schrijf je in het Nederlands.
• Werk je sollicitatie binnen 1 uur af. Opslaan en later terugkeren kan niet.
  Tip: Je kan de vragenlijst downloaden, en je sollicitatie offline voorbereiden.
• Heb je een beperking waardoor je niet kan meedoen met de selectie? Dan kan je een aanpassing vragen.
• Je krijgt meteen een bevestiging per mail. Geen mail gekregen? Contacteer ons.

Solliciteer nu

Hoe kiezen we de geschikte kandidaat?

In elke job gaan we voor de best mogelijke match. Zowel voor jou als voor ons. Je doorloopt deze stappen. Je moet telkens voor een stap slagen om verder te gaan.

1. Verkennend gesprek
   Alleen als er meer dan 8 geschikte kandidaten zijn. Deze vinden plaats in de week van 2 februari 2026. We bespreken je motivatie, zicht op de job, relevante ervaring, match met de context en financieel-economisch inzicht.
2. Sollicitatiegesprek met opdracht
   Voor het gesprek bereid je ter plaatse schriftelijk een opdracht voor, die je mondeling toelicht voor een jury. Dit vindt plaats op maandag 16 februari 2026.
3. Assessment center
   We simuleren situaties waarin je competenties en gedrag toont relevant voor deze functie. In de week van 23 februari 2026.
4. Jobaanbod of wervingsreserve
   We maken een rangschikking van alle kandidaten die slagen voor het sollicitatiegesprek en assessment center. De best gerangschikte kandidaat krijgt de functie.

Ben je geslaagd, maar kreeg je de job niet?
We houden je gegevens bij in een reserve.

We selecteren sollicitanten op basis van kwaliteiten en werkmotivatie. We maken geen onderscheid op basis van leeftijd, beperking, geslacht, genderidentiteit- of expressie, seksuele oriëntatie, afkomst, cultuur of levensbeschouwing.

Heb je een vraag?

Vragen over de jobinhoud

Bekijk de functiebeschrijving van financieel directeur:

Of contacteer ons:

Andere vragen over deze vacature

Vermeld in je mail 'Vacature financieel directeur'.