Vacature afdelingshoofd jeugd

Jouw belangrijkste taken

• Je motiveert, inspireert en coacht een team van 25 medewerkers, zodat zij elke dag het beste van zichzelf geven voor de Leuvense jeugd.
• Je coördineert de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van de afdeling. Je zorgt dat het beleid goed wordt geïntegreerd binnen de stadsorganisatie.
• Je managet je dienst, de vzw Stedelijk Jeugdwerk Leuven en de budgetten binnen de wetten en regels van behoorlijk bestuur.
• Je verbetert continu het aanbod voor kinderen en jongeren, specifiek in de Leuvense situatie.

Goed om te weten: We zoeken op dit moment ook een afdelingshoofd sociaal beleid. We combineren de selectieprocedures, waardoor je niet apart moet solliciteren. In je sollicitatie kan je aanduiden of je interesse hebt voor een of beide jobs.

Waar ga je werken?

Geen hele dag achter een bureau voor jou. Je werkt op de verschillende locaties van de jeugddienst en in het stadskantoor. Zo maak je met een hecht team echt het verschil.

Wat mag jij van ons verwachten?

Je krijgt een zinvolle en afwisselende job, waarbij je het verschil maakt voor de Leuvense jeugd. 100% in balans met je leven, met heel wat voordelen.

• Vaste job
  Je krijgt vaste statutaire job. Je werkt voltijds.
  
• Loon
  Je verdient minstens € 4.560,20 bruto per maand als je voltijds werkt. Voor je loonberekening nemen we je ervaring volledig over.
  Bereken je loon
  
• Vakantie
  Je krijgt 35 vakantiedagen per jaar als je voltijds werkt.
  
• Andere voordelen
  Je krijgt een heleboel extra's, zoals fietsvergoeding en terugbetaling van het openbaar vervoer, eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietslease, thuiswerkvergoeding en -uitrusting, opleidingen …

Welke diploma's en ervaringen heb je nodig?

We zoeken iemand die mensen kan verbinden om samen te werken, iemand die kansen ziet en snel nieuwe dingen leert.

• Welk diploma je hebt, is dus minder belangrijk. Je hebt een van deze diploma's of een gelijkwaardig diploma uit het buitenland:

  • Masterdiploma
  • Bachelordiploma
  • Diploma of getuigschrift secundair onderwijs

  Heb je alleen een bachelordiploma of diploma secundair onderwijs, dan moet je eerst slagen voor niveautesten.

• Je hebt minstens 3 jaar professionele ervaring in strategisch leidinggeven.
  We verwachten dat je leidinggevende professionele ervaring hebt in een sturende rol, waarin je directe verantwoordelijkheid had om een team of afdeling te leiden. Dat betekent dat je beslissingen nam over zaken zoals beleidskeuzes, personeelsplanning, ontwikkeling en coaching van medewerkers. Vrijwilligerswerk of informele leidinggevende rollen tellen niet mee. We vragen specifiek naar professionele ervaring in een professionele, hiërarchische context.

Welke vaardigheden heb je best?

• Je hebt een yes-mentaliteit.
  Je ziet mogelijkheden en houdt ervan om brede samenwerkingen op te zetten met collega’s en partners. Je kan anderen overtuigen als er weerstand is.
• Je bent een geboren leider.
  Je kan goed mensen leiden en je hebt tegelijkertijd aandacht voor de persoonlijke situatie van je medewerkers. Je zorgt mee voor een hecht team.
• Je bent een onverbeterlijke verbeteraar.
  Je zoekt altijd naar manieren om de werking en het aanbod naar een hoger niveau te brengen. Je stelt prioriteiten en kan vernieuwend omgaan met uitdagingen.
• Je bent een organisator.
  Procedures schrikken jou niet af. Zo zorg je voor duidelijkheid en een veilige werkomgeving.

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden waar iedereen bij ons aan moet voldoen.

Interesse?

Solliciteer online, ten laatste op vrijdag 8 november 2024.

Wat je moet weten voor je start

• Je sollicitatie bestaat uit:
  • Vragen over je ervaring en motivatie
    Je kan geen motivatiebrief toevoegen. Zo kunnen we kandidaten zo goed mogelijk vergelijken.
  • Je cv
  • Foto of scan van je secundair- , bachelor- of masterdiploma
• Werk je sollicitatie binnen 1 uur af. Opslaan en later terugkeren kan niet.
• Heb je een beperking waardoor je niet kan meedoen met de selectie? Dan kan je een aanpassing vragen.
• Je krijgt meteen een bevestiging per mail. Geen mail gekregen? Contacteer ons

Solliciteer nu

Hoe kiezen we de geschikte kandidaat?

In elke job gaan we voor de best mogelijke match. Zowel voor jou als voor ons. Je doorloopt deze stappen. Je moet telkens voor een stap slagen om verder te gaan.

1. Screening van de kandidaten
   We beoordelen je motivatie en je relevante ervaring.
2. Niveautesten
   Alleen voor kandidaten zonder masterdiploma. We peilen naar je capaciteiten in de week van 18 november 2024.
3. Online selectiegesprek
   Kon je profiel ons overtuigen? Dan nodigen we je uit voor een eerste online gesprek in de week van 25 november 2024. Kom goed voorbereid, want we gaan al vrij diep.
4. Sollicitatiegesprek
   Is het online gesprek goed verlopen? Dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek met opdracht. Voor het gesprek bereid je ter plaatse een case voor. Die licht je mondeling toe voor een jury in de week van 2 of 9 december 2024.
5. Assessment
   Wist je ons te overtuigen? Dan peilen we naar hoe je reageert in specifieke situaties die relevant zijn voor de job. Aan de hand daarvan stelt het selectiebureau een competentieprofiel op. We plannen het assessment vanaf half december 2024.
6. Jobaanbod
   We maken een lijst van alle kandidaten die de volledige procedure positief doorlopen. We zoeken voor de afdeling sociaal beleid en afdeling jeugd de beste match tussen kandidaat en afdeling. De meest geschikte kandidaat krijgt de job.

Ben je geslaagd, maar kreeg je de job niet?
We houden je gegevens bij in een wervingsreserve. Als we een job van afdelingshoofd in een gelijkaardig domein hebben, kunnen we je contacteren. Je moet dan niet opnieuw solliciteren.

Heb je een vraag?

Vragen over de jobinhoud

Een babbel voor je solliciteert? Dat kan! Wil je een duidelijker beeld krijgen van wat deze functie precies inhoudt voordat je solliciteert? Neem dan contact op met:

Andere vragen over deze vacature

Vermeld in je mail 'Vacature afdelingshoofd jeugd'.